GFKL Inkasso Becker Wuppertal

GFKL-Gruppe – Ihr Partner im Forderungsmanagement

Ihr Spezialist im Forderungsmanagement

Die GFKL-Gruppe ist als führender Dienstleister in den Bereichen Inkasso und Forderungsmanagement tätig. In den verschiedensten Forderungsklassen, vom kleinteiligen Mengengeschäft bis hin zur Immobilienwirtschaft, unterstützt die GFKL-Gruppe sämtliche Tätigkeiten Ihres Unternehmens. Die GFKL-Gruppe beschäftigt aktuell 950 Mitarbeiter und bearbeitet ein Forderungsvolumen von rund 16,6 Mrd. Euro.

Langjähriges Vertrauen der Kunden in die GFKL-Gruppe

Seit 1992 ist die GFKL-Gruppe mit ihren Tochtergesellschaften gewachsen. Durch die langjährige Erfahrung und dem breiten Dienstleistungsportfolio konnte das Unternehmen bei vielen namenhaften Kunden große Erfolge erzielen. Das Angebot richtet sich an Handelskonzerne, Banken, Versicherungen, Telekommunikationsunternehmen, Energieversorger und öffentliche Institutionen. Auch kleine und mittelständige Unternehmen nehmen die Dienstleistungen der GFKL-Gruppe im Bereich Forderungsmanagement und Inkasso in Anspruch.

Weiteres Ausrufezeichen ist das beste Ergebnis im Standard & Poor's Rating. Die GFKL-Gruppe erhielt die Auszeichnung „Strong, Outlook Stable“. Dazu setzt die Gruppe als mehrfacher Top Arbeitgeber in Deutschland Maßstäbe für die zukünftige Entwicklung.

Die GFKL-Gruppe selbst ist im deutschsprachigen Raum aktiv. Das internationale Inkasso wird über ein internationales Netzwerk und Partner im Ausland abgebildet. Durch die Kernkompetenzen im Forderungsmanagement hat der Konzern in den letzten 15 Jahren viele Kunden unterstützen können.

Werte der GFKL-Gruppe

Die Basis der Erfolgsgeschichte der GFKL-Gruppe sind die eigenen Mitarbeiter. Durch die zufriedene Zusammenarbeit aller Teams und die ständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter konnten Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter geschaffen werden, die das Miteinander erfolgreich unterstützten. Die Werte Partnerschaft, Offenheit und Verantwortung spiegeln sich in den Geschäftsbeziehungen ebenso wieder, wie bei der internen Zusammenarbeit. Flache Hierarchien sowie flexible Entscheidungswege, sollen die Einsatzfreude im Unternehmen stärken und bei komplexeren Aufgabenstellungen für den maximalen Erfolg sorgen.

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